重庆职称申报存在以下难点：

政策理解与申报规划

政策解读困难：职称政策文件内容往往较为专业和复杂，申报人员可能难以准确理解学历、工作年限、专业等申报条件以及评审标准的具体要求，导致无法判断自己是否符合申报资格，或在申报级别与专业选择上出现失误。

申报规划不易：不同职称级别和专业的申报要求差异大，需要综合考虑自身职业发展、工作业绩等因素来确定申报方向和时间节点，制定合理的申报规划并非易事。

申报材料准备

业绩材料难题：

    业绩界定模糊：不清楚哪些工作成果可作为有效业绩材料，例如工程项目参与度不同，如何界定自己的贡献并提供相应证明不明确。

    材料收集繁琐：收集业绩材料涉及多个部门或项目团队，协调难度大，且可能存在部分材料缺失、不全的情况。

    质量把控不易：难以判断业绩材料质量是否足够，不知道怎样突出重点和亮点以体现自己的专业能力和工作价值。

论文发表问题：

    期刊选择受限：要在有CN、ISSN刊号的正规期刊发表论文，且论文方向需与申报专业一致，找到合适的期刊并满足发表要求有一定难度。

    作者署名讲究：以第一作者或独著身份署名对评审加分更有利，但在实际工作中，可能因团队合作等原因难以争取到第一作者位置。

    查重要求严格：论文查重率一般要求在30%以内，撰写高质量、原创性的论文并确保查重通过需要花费大量时间和精力。

其他材料细节：

    盖章要求严苛：盖章必须规范，最好是单位公章，位置也有严格限制，稍有不慎就可能导致材料被退回。

    表格填写易错：不同评委会的表格要求不同，格式、信息填写都不能出错，否则容易被打回。

申报流程与时间管理

流程复杂易错：申报流程包括自我评估、材料准备、在线提交、初审、补充修改材料、专家评审、公示等多个环节，任何一个环节出现问题都可能导致申报失败。

时间跨度较长：从准备材料到最终拿到评审结果，可能需要数月甚至更长时间，期间需要持续关注各个时间节点，合理安排工作和生活，确保不耽误申报。

竞争与评审压力

竞争激烈：随着职称对个人职业发展的重要性日益凸显，申报人数不断增加，而评审存在一定的淘汰率，如重庆高级评审淘汰率不低于10%，中级评审淘汰率不低于15%，竞争压力较大。

评审标准多样：评审不仅考察专业知识和工作业绩，还涉及创新能力、综合素质等多个方面，难以全面满足所有评审要求。且评审标准可能存在一定的主观性，不同评委对申报材料的理解和评价可能存在差异。

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