近日，记者从山东省人力资源和社会保障厅了解到，自2025年3月1日起，山东省对副高级职称评审流程进行重大改革，旨在破除传统“唯论文”的评价倾向，全方位激发专业技术人才的创新活力。

此次改革的核心亮点在于取消了论文作为硬性申报条件。过去，申报副高级职称时，论文往往占据关键地位，而这一限制的取消，让更多深耕实际工作、实践经验丰富的专业技术人员，得以在晋升之路上获得更公平的竞争机会。同时，改革放宽了前置职称要求，不再硬性规定申报者必须持有中级职称，大大拓宽了人才的上升渠道。此外，申报次数限制也被取消，申报人员可依据自身实际情况，灵活安排多次申报，显著提高了成功晋升的可能性。

在申报时间和条件上，也有了更为人性化的调整。今年下半年起，申报人员可通过网络平台便捷地提交申报材料，流程更加高效。在申报条件方面，相关要求进一步放宽：拥有硕士学位者，只需工作满七年；全日制本科学历者，工作满十年；非全日制学历且年龄达到32岁的专业技术人员，均具备直接申报副高职称的资格。

这一系列改革举措，是山东省深化职称制度改革的关键一步，彰显了不拘一格降人才的决心，致力于为经济社会的高质量发展，提供坚实有力的人才保障 。

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