行业协会是同一行业内的企业和院校等组织自愿联合组织起来发挥自律和交流作用的社会团体。开展行业职业教育培训，促进技能人才队伍成长是这些组织的重要职责之一。今年5月国务院办公厅《关于印发职业技能提升行动方案（2019-2021年）的通知》（以下简称《行动方案》）出台后，各全国性行业协会自发地研究发挥组织优势实施技能提升的工作方案。目前，中国职工教育和职业培训协会对中国机械工业联合会、中国纺织工业联合会、中国轻工业联合会、中国水利教育协会职工教育分会、中国航空运输协会、中国制冷空调工业协会、中国工程建设焊接协会、中国酒业协会等8家组织在职业技能培训、竞赛、鉴定、标准开发等方面工作情况进行了调研了解。

一、紧贴行业需求开展针对性培训服务

中国机械工业联合会在职业技能培训方面重点聚焦以下几方面：一是持续搞好行业技能人才需求预测和培训规划，指导行业职业教育培训工作；二是面向各类师资开展新知识新技术培训，为骨干师资能力建设赋能；三是通过高级研修、岗位培训、急需紧缺人才培训、对外交流培训、专业研讨等多种形式，开展丰富多彩的培训活动。

中国轻工业联合会组织编写并正式出版30余个职业（工种）的培训教材，对轻工行业150多个职业（工种）进行了技能培训和鉴定，累计人数达40余万人；组织技能鉴定考评员培训和持证上岗工作，目前在有效期内的高级考评员有800人、考评员2200人。

中国航协重点开展航空运输销售代理、民航危险品运输、民航院校专业师资等品牌培训项目。其中，航空运输销售代理岗位资格培训累计超过20万人次，民航危险品运输从业人员培训累计逾4000人，民航院校专业师资培训累计1000余名。

二、机制化体系化组织职业技能竞赛，带动人才选拔和培训

以竞赛带培训，以竞赛助选拔，成为行业协会共同的做法和基本工作模式。中国机械和中国工程焊接等部分协会选派知名专家教练支持国家世界技能大赛相关工作，取得耀眼成绩。行业协会持续稳健、有声有色地组织开展技能竞赛工作，既为技能劳动者提供了展示才华的舞台，也帮助行业企业选拔了优秀人才，同时又弘扬了精益求精的工匠精神。

中国机械工业联合会技能竞赛形成体系。国家级一类大赛有三个项目，分别是全国数控技术技能大赛，已举办八届；全国智能制造应用技术技能大赛已举办两届；全国新能源汽车关键技术技能大赛今年12月将在深圳市首次举办。国家级二类竞赛已举办了十六届，今年四季度将举办第十七届。

中国纺织工业联合会2003-2018年间，共举办了细纱机操作工、服装制作工等15个职业（工种）共29次职业技能竞赛，产生63名全国技术能手和154名 “全国纺织行业技术能手”。

中国轻工联合会截至2018年底，组织了50个国家级二类大赛。通过大赛，有10名选手获得国家“五一劳动奖章”，150名获得全国技术能手荣誉称号。

中国酒业协会至今已经举办了国家级二类竞赛10次。有7人获得“五一劳动奖章”，30人获得“全国技术能手”荣誉称号。

此外，中国水利教育协会职工教育分会、中国工程焊接协会、中国制冷空调工业协会等也广泛组织职业技能竞赛活动，取得不俗业绩，成为了行业组织服务的品牌项目。

三、持续组织开发职业标准或者岗位规范，为培训和技能考核评价提供服务

中国轻工业联合会组织参与了80多个轻工行业的国家职业标准制定修订，中国纺织联合会承担了12个职业的国家职业标准的开发工作，中国机械工业联合会参与了最新颁发的电工、车工、铣工、汽车装调工等职业标准制修订工作，等等。

此外，中国航空运输、中国制冷空调、中国酒业等协会也在适应职业技能等级认定制度建立的需要，结合行业技能人才发展急需，研究开发与本行业技术进步和管理变革需要的岗位技能规范体系。如中国航空运输协会正在与行业龙头企业合作建设职业技能标准、评价体系及培训体系。

四、实施职业技能等级鉴定和评价，为职工发展提供评价服务

行业协会依托行业特有工种职业技能鉴定所（站）、行业技能鉴定（评价）指导中心，开展面向行业会员企业职工的职业技能等级鉴定和评价服务，帮助员工晋升技能等级，提高素质。近年来，中国机械联合会和中国轻工业联合会均累计为本行业的从业者提供了40余万人次的职业技能等级鉴定（评价），中国纺织工业联合会为15万人次的纺织从业者进行了鉴定（评价），水利教育协会职工教育分会组织开展了水文勘测（船）工、水工泥沙实验工、水轮机组值班员等30多个职业工种、近万人次的职业技能鉴定（评价）。

此外，这八家行业协会还注意发现培养整合行业优质师资、教材、课件等培训资源，通过多种途径为行业会员提供服务，得到了会员单位和广大从业者的欢迎和好评，成为引领和组织技能提升行动的一支重要力量。