一般来说，职称等级越高，在职时的工资收入往往越高。工资作为社保缴费基数的重要依据，职称高的人社保缴费基数也就越高，每月缴纳的养老保险费用更多，个人账户积累的资金也更多。例如，初级职称人员工资相对较低，社保缴费基数可能在3000元左右；中级职称人员工资提升，缴费基数可能达到5000元；高级职称人员工资更高，缴费基数可能在8000元甚至以上。

基础养老金的计算公式与本人平均缴费指数有关，而职称高的人缴费基数高，平均缴费指数也相对较高，从而基础养老金数额会增加。假设当地平均工资为5000元，在相同缴费年限下，初级职称人员平均缴费指数为0.6，中级职称人员为0.8，高级职称人员为1.2，那么他们退休后基础养老金的差距会较为明显。以30年缴费年限为例，基础养老金的差距可能在几百元到上千元不等。

个人账户养老金直接取决于个人账户的积累额，职称高的人由于缴费基数高，个人账户积累的资金更多，退休后按月领取的个人账户养老金也就越多。比如，初级职称人员个人账户积累额为5万元，中级职称人员为8万元，高级职称人员为12万元，在相同的计发月数下，每月领取的个人账户养老金中级职称比初级职称多，高级职称比中级职称又更多。

在一些地区，对于具有高级职称的人员，在过渡性养老金的计算中可能会给予一定的倾斜政策，如适当提高过渡性系数或增加视同缴费年限的权重等。这使得高级职称人员在过渡性养老金部分能获得更多的待遇。

有的还涉及职业年金、津贴补贴等，算下来差距就更大了，所以能申请职称增加工资待遇的，一定要抓紧时间申报更高级职称。